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孝道文化有助于企业文化建设
 孝道文化是企业文化的核心
市场经济在推动社会快速发展的同时,却也在有意无意间陌生或淡化了人际间的亲情交往。市场竞争日益残酷,每个人、每家企业压力都不小。作为有远见的企业家,逐渐意识到变革创新企业文化是当务之急。同时,由于经济发展所导致的道德滑坡为全球的人们平添了无尽的困扰,和谐社会要求的公民品德也似乎成了一种传说,于是,维持道德平衡就成了企业的责任,于是,孝道美德日益受到推崇。
孝道是中国古代社会的基本道德规范。一般指社会公德要求子女对父母应尽的义务,包括尊敬、关爱、养老送终等等。在中国,孝的观念源远流长,甲骨文中就出现了“孝”字,就是说在公元前11世纪以前,华夏先民就已经有了“孝”的观念。十九世纪的法国思想家孟德斯鸠曾经对中国的孝道给予了积极的评价。他在其名著《法的精神》里写到:“中国的立法者们认为政府的主要目的是帝国的太平。在他们看来,服从是维持太平最适宜的办法。从这种思想出发,他们认为应该激励人们孝敬父母;并且他们集中一切力量,使人恪守孝道。他们制定了无数的礼节和形式,使人对双亲在他们的生前和死后,都能恪尽人子的孝道。尊敬父亲就必然和尊敬一切可以视同父亲的人物,如老人、师傅、官吏、皇帝等联系着。对父亲的这种尊敬,就要父亲以爱还报其子女。由此推论,老人也要以爱还报青年人;官吏也要以爱还报其治下的老百姓;皇帝要以爱还报其子民。所有这些都构成了礼教,而礼教构成了国家的一种精神。”其实,能够将孝道作为核心信条的人们一定能够将此精神移植到对企业的敬业上来。
  1、对“孝”的定义
  首先我们从这一个字下手,“孝”这个字,上面是一个“老”字,下面是个“子”字,这两字合起来,让我们去体会其中的道理。这在中国古代制作文字的原则里面,称之为会意。父子,一般人认为这是两代,上一代跟下一代。在孝道里面,上一代跟下一代是一不是二,一体这就是孝的意思。如果上一代跟下一代分了家,这个孝就没有了,就不孝了。从这个意思再去引伸,上一代还有上一代,过去无始;下一代还有下一代,未来无终。就空间上讲,没有内外;就时间上讲,无有始终。这才是自己真正生命的本体。诚然,孝的定义可谓多多,也可以包含人们的种种言行,但世人所认可的“只有孝子才能对得起朋友,才可深交、信任;才能对得起企业和社会”,不能不说是对“孝”的最好的定义了。
  2、孝的表现形式
  中国自古以来就是礼仪之邦,黄河流域所孕育的文化源远流长,五千年的文化养育了一代又一代人,究其根本,朔其本源,宝德龙发现中国传统文化的底蕴就是“孝”,孝的具体表现形式有诚、信、礼、义、敬。
  诚,就是真诚坦率、直言相向
  信,就是言出必践,信守承诺
  礼,就是爱己爱人,大家风范
  义,就是如果玉碎,青山亦留
   敬,就是不耻下问,敬人敬岗
 
3、感恩教育,传承孝道文化
孝与感恩是中华民族传统美德。自古就有“谁言寸草心,报得三春晖”、“滴水之恩,当涌泉相报”的经典名句。孝敬父母是子女的伦理规范与道德责任,是做人的修养与觉悟,也是企业文化独特的生命力。
作为现代企业,如果能大力提倡亲情教育、孝道文化,无疑对员工是巨大的心灵塑造和情感凝聚。感恩是人类社会最朴实的情感表达,是社会道德和社会和谐的基本要求。知父母恩是尊敬父母的前提,也是爱岗敬业、真正善待消费者的情感动力。提倡诵读如《论语》、《孝经》、《礼记》、《弟子规》等经典,使人们从传统文化典籍中汲取思想养分,懂得孝敬和感恩父母,无形中会增加团队善良美好的力量。
正如龙应台指出的,人本是散落的珠子,随地乱滚,文化就是那根柔弱而强韧的细丝,将珠子串起来成为社会。而孝道文化便是社会最重要的黏合剂。为此,当今弘扬孝道文化要从落实家庭孝道上着手,从建构全新企业文化开始。
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